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在人力资源丰富的年代,大学生真是任她挑选的,别说国内顶尖的大学,就算是国外名牌大学的海龟,也是要挑着简历看的。
现在算是一个高素质人力资源匮乏的时代,说实话,这是苏采青最不适应的一点。
这个国家要发展,社会要进步,而她想要更好的完成自己的设想,扩大自己的事业,教育事业发展,刻不容缓。人才的培养,着实是一个费心费时间的事情。
“姐,你发什么呆呢?”王朝英问。
苏采青说:“就是设想了一下,大学生满地走的时代。”
王朝英愣了一下,说:“那大学生就不值钱了。”
“是啊,所以会有人读更多的书,争取读到硕士,博士,学的能力越多,功夫越深,就越有竞争力啊!”
看到王朝英有些担心的样子,苏采青又安慰她说:“你不用担心,你这样的大学生,以后还是很珍贵的。”
毕竟是在竞争压力如此大的条件下,考出来的人,当然非常难得了。
王朝英想了想,说:“虽然读书挺不容易的,可是我又挺希望你说的,国家会开更多的大学,会扩大大学招生会实现。我看有些年轻人,因为找不到合适的活儿,每天无所事事的,真是可惜。”
她的境界也上来了,苏采青说:“你放心好了,会的。”
上海的事儿,并不难,就是有些繁琐,需要苏采青带着两个人,一点一点去打理,然后把那些经验都教给两个人:“特别是朝英你,小壮主要负责货物的问题,你就要负责员工的问题,人比死的东西更难管理,因为他们有自己的想法。”
王朝英认真地点头。
这次,苏采青直接从各个专卖区抽调了人手,成为新店的店长,新培养出来的人手,就作为店员,店长的工资待遇之类的,肯定要比普通售货员好许多的。
这样一来,也能形成一个奖励机制,以激励员工好好工作,认真学习经验,等到开新店,或者旧的店长得到提拔,亦或者离开的时候,他们就有机会得到擢升。
苏采青一番胡萝卜加大棒的做法,将新老员工都收拾得妥妥帖帖的,令王朝英大开眼界,原来管理人员还能这么做。
苏采青把她带在身边好好地学,说:“以后人员管理这一块,我想尽量交给你去做,以后招聘、升职降职甚至是开除、离职之类的事儿,都由你来。”
王朝英显得又兴奋又紧张:“我以前看我爸
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